Henkilöstö

Stormossenilla oli vuonna 2020 keskimäärin 51 työntekijää, joista 86 prosenttia oli vakinaisessa työsuhteessa. Työntekijöistä 31 % oli naisia ja 69 % miehiä. Syksyllä 2020 aloitettiin työkulttuuriseölvitys, jonka tavoitteena on Stormossenin kehittäminen työpaikkana. Yhteiset arvomme ovat:

  • Ammattitaidolla
  • Rohkeasti
  • Yhdessä
Henkilöstön tunnuslukuja202020192018
Henkilöstön määrä 31.12.514241
Henkilötyövuodet yhteensä494546
Määräaikaisten osuus (%)141313
Henkilöstön keskim. vaihtuvuus0,0220,080,04
Työsuhteen keskim. pituus (v) 13,115,615,7
Henkilöstön keski-ikä (v) 47,147,948,7
Naisten osuus (%)313627
Miesten osuus (%) 696473
Koulutuspäivien määrä (pv/htv)2,75,04,0
Koulutuksen kulut (€/htv) 501794772
Virkistys- ja harrastustoiminta (€/htv)643671623
Työtapaturmat (kpl) 323
Tapaturmapoissaolot (pv/htv)0,80,20,5
Sairauspoissaolot (pv/htv)18,64,73,5
Työterveyshuolto (€/htv)1027804548
Työsuojelu (€/htv)618868938

Tavoitteita

Stormossenin tavoitteena on olla turvallinen ja uudistuva työpaikka, jossa työskentelee hyvinvoiva ja motivoitunut henkilökunta. Työympäristön turvallisuus ja viihtyisyys ovat terveys-, turvallisuus- ja ympäristöpäämääriämme. Vaasan Mehiläinen Oy hoitaa yhtiön työterveyspalvelut. Tavoitteenamme on

  • vähentää työperäisiä terveys- ja turvallisuusriskejä ja sairauspoissaoloja
  • ehkäistä pysyvät työkyvyttömyydet
  • edistää työterveyttä ja tuottavuutta
  • ylläpitää myönteistä työnantajakuvaa

Henkilöstön hyvinvointi

Stormossen rohkaisee henkilöstöä ylläpitämään työkykyään tarjoamalla henkilöstön käyttöön kunto- ja kulttuuriseteleitä, aktiivisella TYHY-toiminnalla ja vapaa-ajan toiminnalla. Vuonna 2020 koronapandemia rajoitti TYHY-toimintaa. Yhden TYHY-päivän kuitenkin onnistuimme järjestämään alkusyksystä, jolloin kävimme Tottesundin kartanossa, patikoitiin ja melottiin.

Koulutuksia

Henkilöstö osallistui mm. seuraaviin koulutuksiin:

  • hallinnon koulutuksia
  • johtamisen erikoisammattitutkintoon tähtääviä koulutuksia
  • ympäristöhuollon erikoisammattitutkintoon tähtäävä koulutus
  • ympäristöhuollon ammattitutkintoon tähtäävä koulutus
  • hätäensiapu -koulutukset
  • työturvallisuuskortti -koulutuksia
  • vaarallisen jätteen koulutukset
  • kansalliset seminaarit ja koulutuspäivät

Osa sisäisten kuljetusten henkilöstöstä on suorittanut ADR -kortin, eli he saavat kuljettaa sekä vaarallista jätettä että ajoneuvokaasuja.

Työsuojelutoimikunta

Johanna Penttinen-Källroos, työsuojelupäällikkö
Bjarne Krus, työsuojeluvaltuutettu, työntekijät
Ted Holtti, työntekijöiden varavaltuutettu
Pekka Myllyniemi,
työntekijöiden varavaltuutettu
Johan Saarela, työsuojeluvaltuutettu, toimihenkilöt
Per-Olof Holm, toimihenkilöiden varavaltuutettu
Emelia Holm,
toimihenkilöiden varavaltuutettu
Heikki Knookala
, työnantajan edustaj

Työsuojelutoimikunta kokoontuu noin kerran kuukaudessa.

Annual Report 2020
Evästeasetukset

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parhaan mahdollisen käyttökokemuksen tarjoamiseksi. Evästeet tallennetaan selaimeesi ja ne auttavat meitä tunnistamaan sinut, kun palaat sivustolle. Ne myös auttavat tiimiämme ymmärtämään, mitkä verkkosivuston osat ovat sinulle mielenkiintoisia ja hyödyllisiä.