Stormossenilla oli vuonna 2020 keskimäärin 51 työntekijää, joista 86 prosenttia oli vakinaisessa työsuhteessa. Työntekijöistä 31 % oli naisia ja 69 % miehiä. Syksyllä 2020 aloitettiin työkulttuuriseölvitys, jonka tavoitteena on Stormossenin kehittäminen työpaikkana. Yhteiset arvomme ovat:
- Ammattitaidolla
- Rohkeasti
- Yhdessä
| Henkilöstön tunnuslukuja | 2020 | 2019 | 2018 |
|---|---|---|---|
| Henkilöstön määrä 31.12. | 51 | 42 | 41 |
| Henkilötyövuodet yhteensä | 49 | 45 | 46 |
| Määräaikaisten osuus (%) | 14 | 13 | 13 |
| Henkilöstön keskim. vaihtuvuus | 0,022 | 0,08 | 0,04 |
| Työsuhteen keskim. pituus (v) | 13,1 | 15,6 | 15,7 |
| Henkilöstön keski-ikä (v) | 47,1 | 47,9 | 48,7 |
| Naisten osuus (%) | 31 | 36 | 27 |
| Miesten osuus (%) | 69 | 64 | 73 |
| Koulutuspäivien määrä (pv/htv) | 2,7 | 5,0 | 4,0 |
| Koulutuksen kulut (€/htv) | 501 | 794 | 772 |
| Virkistys- ja harrastustoiminta (€/htv) | 643 | 671 | 623 |
| Työtapaturmat (kpl) | 3 | 2 | 3 |
| Tapaturmapoissaolot (pv/htv) | 0,8 | 0,2 | 0,5 |
| Sairauspoissaolot (pv/htv) | 18,6 | 4,7 | 3,5 |
| Työterveyshuolto (€/htv) | 1027 | 804 | 548 |
| Työsuojelu (€/htv) | 618 | 868 | 938 |
Tavoitteita
Stormossenin tavoitteena on olla turvallinen ja uudistuva työpaikka, jossa työskentelee hyvinvoiva ja motivoitunut henkilökunta. Työympäristön turvallisuus ja viihtyisyys ovat terveys-, turvallisuus- ja ympäristöpäämääriämme. Vaasan Mehiläinen Oy hoitaa yhtiön työterveyspalvelut. Tavoitteenamme on
- vähentää työperäisiä terveys- ja turvallisuusriskejä ja sairauspoissaoloja
- ehkäistä pysyvät työkyvyttömyydet
- edistää työterveyttä ja tuottavuutta
- ylläpitää myönteistä työnantajakuvaa
Henkilöstön hyvinvointi
Stormossen rohkaisee henkilöstöä ylläpitämään työkykyään tarjoamalla henkilöstön käyttöön kunto- ja kulttuuriseteleitä, aktiivisella TYHY-toiminnalla ja vapaa-ajan toiminnalla. Vuonna 2020 koronapandemia rajoitti TYHY-toimintaa. Yhden TYHY-päivän kuitenkin onnistuimme järjestämään alkusyksystä, jolloin kävimme Tottesundin kartanossa, patikoitiin ja melottiin.
Koulutuksia
Henkilöstö osallistui mm. seuraaviin koulutuksiin:
- hallinnon koulutuksia
- johtamisen erikoisammattitutkintoon tähtääviä koulutuksia
- ympäristöhuollon erikoisammattitutkintoon tähtäävä koulutus
- ympäristöhuollon ammattitutkintoon tähtäävä koulutus
- hätäensiapu -koulutukset
- työturvallisuuskortti -koulutuksia
- vaarallisen jätteen koulutukset
- kansalliset seminaarit ja koulutuspäivät
Osa sisäisten kuljetusten henkilöstöstä on suorittanut ADR -kortin, eli he saavat kuljettaa sekä vaarallista jätettä että ajoneuvokaasuja.
Työsuojelutoimikunta
Johanna Penttinen-Källroos, työsuojelupäällikkö
Bjarne Krus, työsuojeluvaltuutettu, työntekijät
Ted Holtti, työntekijöiden varavaltuutettu
Pekka Myllyniemi, työntekijöiden varavaltuutettu
Johan Saarela, työsuojeluvaltuutettu, toimihenkilöt
Per-Olof Holm, toimihenkilöiden varavaltuutettu
Emelia Holm, toimihenkilöiden varavaltuutettu
Heikki Knookala, työnantajan edustaj
Työsuojelutoimikunta kokoontuu noin kerran kuukaudessa.